20 Ocak 2025
Çalışanların sosyal güvencesi olan SGK primleri, işveren
tarafından düzenli ve tam olarak yatırılmak zorundadır. Ancak bazı durumlarda
işverenler SGK primlerini eksik yatırabilir. Bu gibi durumlar, çalışanın
emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal haklarını olumsuz etkiler. İzmir
Avukat Deniz Kekik, SGK primlerinin eksik yatırılması durumunda çalışanların
haklarını arayabileceği hukuki süreçler hakkında kapsamlı bilgi ve danışmanlık
hizmeti sunmaktadır.
SGK Primleri Neden Eksik Yatırılır?
SGK primlerinin eksik yatırılması, genellikle işverenlerin
çalışan maaşlarını gerçekte olduğundan daha düşük göstermesi nedeniyle ortaya
çıkar. Bu durumda, çalışanın SGK’ya bildirilen brüt maaşı, gerçek maaşından
daha düşük olur ve buna bağlı olarak prim ödemeleri de eksik yapılır. Ayrıca,
bazı işverenler sigortasız çalıştırma veya yalnızca belirli günler sigorta
gösterme gibi yöntemlere başvurarak prim ödemelerinde eksiklik yaratabilir.
Prim Eksikliğinin Çalışana Etkileri
SGK primlerinin eksik yatırılması, çalışanın emeklilik haklarını
doğrudan etkiler. Prim gün sayısındaki eksiklik, çalışanın emeklilik süresini
uzatır ve daha düşük emekli maaşı almasına sebep olabilir. Bunun yanı sıra,
çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanma durumu da olumsuz etkilenebilir.
Eksik yatırılan primler nedeniyle, çalışanlar SGK’dan tam anlamıyla
faydalanamayabilirler.
SGK Primlerinin Eksik Yatırıldığını Nasıl Anlarsınız?
Çalışanlar, SGK primlerinin eksik yatırılıp yatırılmadığını kontrol
edebilmek için e-devlet üzerinden hizmet dökümüne
bakabilirler. Hizmet dökümünde, çalıştıkları gün sayısı ve maaş bilgileri yer
alır. Eğer hizmet dökümünde maaş miktarı düşük ya da gün sayısı eksik
görünüyorsa, işverenin primleri eksik yatırdığı anlaşılabilir.
E-Devlet Üzerinden SGK Prim Kontrolü
SGK primlerinin doğru yatırılıp yatırılmadığını kontrol etmek için e-devlet
sistemine giriş yaparak SGK hizmet dökümü bölümünden primlerin detaylarını
inceleyebilirsiniz. Hizmet dökümünde, sigortanızın hangi günler yatırıldığı ve
maaşınızın ne kadar gösterildiği gibi detayları bulabilirsiniz. Eğer eksiklik
tespit ederseniz, bu durumu işverenle çözmeye çalışmalı veya hukuki yollara
başvurmalısınız.
SGK Primleri Eksik Yatırıldığında Ne Yapılmalı?
SGK primlerinin eksik yatırılması halinde çalışanlar,
işverenle görüşerek durumu çözmeye çalışabilirler. Ancak bu durum genellikle
çalışanın işten çıkarılma korkusu nedeniyle çözümsüz kalır. Böyle bir durumda,
işçinin hukuki yollara başvurarak haklarını araması gerekebilir. SGK
primlerinin eksik yatırıldığını fark eden çalışanlar, iş mahkemesinde
dava açarak eksik primlerin tamamlanmasını talep edebilirler.
Dava Süreci
SGK primlerinin eksik yatırıldığını tespit eden çalışan, işveren aleyhine
dava açarak eksik primlerin ödenmesini talep edebilir. Dava sürecinde işçi,
maaş bordroları, banka hesap dökümleri ve diğer belgelerle primlerin eksik
yatırıldığını ispatlamalıdır. İş mahkemesi, belgeleri inceleyerek işverenin
eksik prim ödemesi yapıp yapmadığına karar verir. İzmir Avukat Deniz Kekik, bu
süreçte müvekkillerine hukuki danışmanlık sunarak, çalışanların haklarının
korunmasını sağlar.
Prim Eksikliği Nedeniyle Maddi Zararlar
SGK primlerinin eksik yatırılması, çalışanın sadece emeklilik haklarını
değil, iş kazası ya da meslek hastalığı gibi durumlarda da hak kaybına neden
olabilir. İş kazası geçiren bir çalışan, SGK primlerinin eksik yatırılması
durumunda tam anlamıyla haklarını alamaz. Bu tür durumlar, işverenin ihmali
sonucunda ortaya çıkan mağduriyetlerin hukuki yollarla giderilmesini
gerektirir.
Çalışanlar, bu tür hak kayıplarına maruz kalmamak için işverenin prim
ödemelerini düzenli olarak kontrol etmeli ve gerektiğinde hukuki yollara
başvurarak haklarını koruma altına almalıdır.
